| holtonnrzn's Forum Info |
| Joined: |
02-01-2023 |
| Last Visit: |
(Hidden) |
| Total Posts: |
0 (0 posts per day | 0 percent of total posts)
(Find All Posts)
|
| Total Threads: |
0 (0 threads per day | 0 percent of total threads)
(Find All Threads)
|
| Time Spent Online: |
(Hidden) |
| Members Referred: |
0 |
|
|
| Additional Info About holtonnrzn |
| Sex: |
Male |
| Bio: |
Arbeidsrecht Begrijpen: Het ABC
Wanneer u werknemers heeft, zijn er bepaalde verantwoordelijkheden die daarbij horen. Zo moet u zorgen voor een veilige werkomgeving en ervoor zorgen dat uw werknemers het minimumloon en de juiste overuren krijgen. In deze blogpost gaan we dieper in op de basisprincipes van het arbeidsrecht, van het ABC (Analyses van Basisvoorwaarden) tot antidiscriminatiewetten. Als u begrijpt wat arbeidswetten zijn en hoe ze werken, bent u goed op weg naar compliance.
Het doel van het arbeidsrecht
Het doel van het arbeidsrecht is het beschermen van de rechten en veiligheid van werknemers. De wetten hebben betrekking op een verscheidenheid aan onderwerpen, waaronder minimumloon, overuren, kinderarbeid en vakbondsorganisatie. Het arbeidsrecht regelt ook de arbeidsvoorwaarden, zoals veiligheid op de werkplek en gezondheidsrisico's, vergoedingen voor werknemers en discriminatie.
De drie soorten werk
Er zijn drie soorten werk: traditioneel, niet-traditioneel en kluseconomie.
Traditioneel werk: Dit is het meest voorkomende type werk en het gaat om een fulltime baan met vaste uren. Werknemers in traditionele banen hebben doorgaans een ziektekostenverzekering, pensioenen en andere voordelen.
Niet-traditioneel werk: Niet-traditioneel werk houdt in dat je werkt voor bedrijven die geen vaste uren hebben of waarvan de werknemers kunnen switchen tussen deeltijd- en voltijdbanen. De meeste werknemers in niet-traditionele banen hebben geen ziektekostenverzekering, pensioen of andere voordelen.
Gig-economie: de gig-economie is een soort werk waarbij mensen apps zoals Airbnb gebruiken om tijdelijke of contractbanen te vinden. Werknemers in de gig-economie hebben doorgaans geen ziektekostenverzekering, pensioen of andere voordelen.
De effecten van werkgelegenheid op werknemers
De wet die de arbeidsverhoudingen in de Verenigde Staten reguleert, wordt de National Labour Relations Board (NLRB) genoemd. De belangrijkste verantwoordelijkheid van de NLRB is het beschermen van de rechten van werknemers om zich te organiseren en collectief te onderhandelen. Dit houdt onder meer in dat werkgevers zich houden aan de regels die zijn vastgelegd in de National Labour Relations Act (NLRA), die in 1935 werd aangenomen.
De NLRA zet vier hoofdprincipes uiteen die werkgevers moeten volgen als het gaat om de omgang met hun werknemers:
1. De werkgever moet zijn werknemers de kans geven om hun zorgen te bespreken en een cao te onderhandelen.
2. Indien een werknemer niet instemt met onderhandelingen, mag de werkgever hem niet verplichten hieraan deel te nemen.
3. De vakbond of groep werknemers kan alleen staken als ze de steun van de meerderheid hebben gekregen van werknemers in getroffen fabrieken of locaties.
4. Werkgevers moeten werknemers die zijn ontslagen wegens deelname aan een staking of wegens weigering een stakingslijn te overschrijden, weer in dienst nemen.
De rechten en plichten van werknemers
De rechten en plichten van werknemers onder het arbeidsrecht variëren op basis van het type werknemer, het soort baan en het rechtsgebied waarin de werknemer zich bevindt. Alle werknemers hebben echter bepaalde fundamentele rechten die door de wet worden beschermd.
Werknemers hebben het recht om:
- Regelmatig betaald worden voor hun werk
- Zorg voor een veilige werkplek
-Wees vrij van discriminatie
-Zorg voor redelijke pauze- en lunchaccommodaties
-In staat zijn zich te verenigen als ze dat willen
Collectief afdingen
In de Verenigde Staten is het arbeidsrecht een complex en omvangrijk vakgebied. Hoewel het veel verschillende onderwerpen behandelt, zijn enkele van de belangrijkste concepten die u moet begrijpen als het gaat om arbeidsrecht, collectieve onderhandelingen en arbeidsgeschillen.
Collectieve onderhandelingen zijn het proces waarbij werknemers collectief onderhandelen over lonen, secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsvoorwaarden. Dit soort onderhandelingen wordt vaak gedaan via vakbonden, die de arbeiders vertegenwoordigen. Arbeidsconflicten doen zich voor wanneer werknemers het niet eens zijn met wat hun vakbond namens hen heeft onderhandeld.
Er zijn een aantal factoren die kunnen bijdragen aan een arbeidsconflict, waaronder meningsverschillen over lonen of uitkeringen, werkregels die niet worden nageleefd en intimidatie of misbruik door werkgevers. Als onderhandelingen tussen de vakbond van de werknemers en de werkgever het probleem niet oplossen, kunnen beide partijen arbitrage aanvragen. Arbitrage is een minder formeel proces dan onderhandelingen en biedt beide partijen meer flexibiliteit. Als er geen overeenstemming kan worden bereikt via arbitrage of bemiddelde schikkingen, kan elke partij een hoorzitting voor een arbiter aanvragen. Een beslissing van een arbiter in een arbeidsconflict wordt meestal definitief, tenzij een van de partijen binnen 14 dagen na ontvangst van de beslissing een aanvraag indient voor herziening.
Administratie voor veiligheid en gezondheid op het werk (OSHA)
De Occupational Safety and Health Administration (OSHA) is een federaal agentschap dat de veiligheids- en gezondheidsvoorschriften op de werkplek handhaaft. Het bureau werd opgericht in 1970 en heeft momenteel meer dan 15.000 werknemers in het hele land.
De missie van OSHA is "om de veiligheids- en gezondheidsrisico's op het werk voor Amerikaanse werknemers te verminderen". Om dit doel te bereiken, reguleert OSHA vele aspecten van de werkomgeving, waaronder:
-Het gebruik van gevaarlijke stoffen
-PIP's (persoonlijke beschermingsmiddelen) vereisten
- Plannen ter voorkoming van geweld op het werk
-Vergrendeling/T https://kenniscentrumarbeidsrecht.nl/gemeente-heerlen-ontsloeg-ambtenaar-terecht-maar-schond-daarbij-wel-de-onschuldpresumptie/ |
|
